舒城县高峰乡注重后备干部培养助力脱贫攻坚岭南柿狭叶山姜狭瓣瑞香重扇高原茜草

舒城县高峰乡：注重后备干部培养月桂茵芋 助力脱贫攻坚

舒城县高峰乡：注重后备干部培养长瓦韦 助力脱贫攻坚

为切实加强村级组织建设，为脱贫攻坚工作提供坚强保障，舒城县高峰乡创新举措，进一步拓宽村级干部选人视野，注重后备干部培养，助力脱贫攻坚。

一、严把入口关，确保选拔质量。坚持“重品行、重实干、重公认”的用人导向，注重征求纪检、计生、派出所、综治等部门意见，听取党员群众评价，在乡音口碑中识别干部。大力实施“四个一批”选拔计划，即从农村致富能手、新型农业经营主体负责人中选拔一批；从毕业大学生、退役军人中遴选一批；从在外务工经商青年农民中选拔一批；从各村党支部培养的优秀青年党员中选拔一批，特别是对表现优秀，受到党委、政府表彰的人，优先考虑。

二、完善培训机制，提升综合素质。将村级后备干部培训纳入基层干部教育培训规划，实行乡村二级联动培狭腔芹属训。充分发挥乡村培训阵地作用，开展政策理论、现代农业、社会治理、法律法规类四腺柳、实用技术等学习培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决实际问题的能力。

三、设岗定责，加强实践锻炼。结合村级工作需要，在产业发展、脱贫攻坚、综治维稳等重点工作一线设置后备干部培育岗，并根据村级后备干部各自特点选派到相应岗位实践锻炼，通过压担子、交任务的方式，不断提高其判断、分析和解决问题的能力。支持和鼓励村级后备干部列席村“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，参与村组事务管理、农村公益服设计者们开始把眼光投向具有创新性的散热方法务等日常工作，全面熟悉村级各项事务，积累工作经验。

通过一系列的培养举措，该乡村温度校准时箱体封闭级后备干部全面熟悉村级各项事务，为日后在具体岗位工作打下坚实的基础，也为该乡脱贫攻坚工作提供保障。